老闆,請善待那些和你打拼江山的員工

王丽霞 2019/08/09 檢舉

職場中到底是公司養活員工,還是員工養活公司?對於這個問題一直爭論不休,各執一詞!其實李嘉誠先生就這個問題提出了自己的觀點:「員工養活了公司」。

很多管理人員都抱怨留不住人才,那麼怎麼樣留住人才?總結成一句話:對員工好,好到他們想要留下來。挺高的境界。

有這樣一種思維:「你給員工吃草,你將迎來一群羊;你給員工吃肉,你將迎來一群狼;工資最高的時候成本最低...」。

仔細想想,也的確如此。如果員工對所在公司都是心懷不滿,暗中發洩,如何做好業務,服務客戶?個別老闆總是想著,給員工吃草,卻要狼一樣的團隊,你這是在耍流氓!

我很認同一個觀點:善待員工就是善待老闆自己!

第一、員工也是人,在人格上是和老闆平等的,只是分工不同。

之前看過一篇報導,說的是一名員工犯了錯,老闆讓他有兩個選擇,一是下跪道歉;二是立刻滾蛋離開。

這名員工絲毫沒有猶豫,立刻跪了下去。

背後的原因是孩子有病需要醫治,如果失業會耽誤孩子的病情。相信這名做父親的員工在跪下的一刻,心在滴血!

第二、員工賺的工資是自己勞動換來的,不是你老闆的恩賜。

好多老闆以一種悲天憐人的眼光看待員工,動輒大呼小叫,不尊重員工。

他們認為,員工的工資是我給的賞賜,沒有我給的工資,員工都活不下去。其實老闆,您錯了!

有句話叫「此處不留人自有留人處」,也許去別的公司沒有在這賺的多,但如果能開心些,即使賺的少點,綜合來看,也是更好的選擇。

第三、對待那些將要離職的員工,請老闆不要耍你的小詭計。

當員工離職的時候,從老闆的角度,想不給員工補償或者少點補償,這都是正常的,

但有的老闆通過刻意找毛病、調離現崗位到不相干的崗位等手段,

達到逼員工辭職的目的,是很卑劣的行為,這種胸懷的老闆,註定也是失敗的命運。

第四、請老闆不要欺負你的老員工,厚此薄彼。

現在很多企業中有這樣一種不正常的現象。老闆們信奉外來的和尚好念經。老員工工資基本不漲,職位基本不提升。

而熱衷於招聘外來的和尚,工資明顯高於老員工。這就造成了現在企業間跳槽成風,不利於一個企業的穩定發展。

第五、老闆,請相信你的員工。

有些企業,本來規模就不大,熱衷於搞複雜的管理流程和監督制衡機制。

在老闆眼裡,好像每個崗位的員工都想方設法在竊取貪汙公司的錢財,事事不放權,卻又事事追責,搞得自己和員工都精疲力盡。

如果老闆以及老闆代言人的HR能夠以平等的眼光耐心體會,真誠相待,你會得到一群更加努力的好員工為你拼命。

來源:horo88.cc
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