近因效應、誘餌效應,8個職場心理技巧,讓你在工作中遊刃有餘,如魚得水!

merdelest 2020/08/04 檢舉

 

成功的關鍵是相信自己。關於這個話題有很多書和電影,但現實往往告訴我們,在大多數情況下,自信並不是我們所需要的全部(有時,自信過頭甚至是危險的)。但是自律和與人交流的能力是很重要的。但很少有人擁有這些技能。
我們相信,努力和成功總是相輔相成的。為了更容易更好地完成一些事情,建議使用下面這些心理技巧。
8.近因效應


每個人都知道,最後一個說出的對話比整個對話要記憶得更好。事實上,這種效應不僅適用於對話。例如,你有一個非常重要的面試,你要和其他人競爭。如果你能設法第一個或最後一個見到招聘經理,你就有了優勢:他們很有可能記住你並雇用你。當然,你必須和其他候選人一樣出色。
7.模擬
模仿你想模仿的人,它的作用和安慰劑一樣:讓自己認為自己具有某種性格特徵,隨著時間的推移,你真的會獲得。最重要的是要盡可能的經常做:如果你一個月只做一次,那是沒有用的。順便說一下,這對情緒也同樣有效:為了讓自己進入某種情緒,開始做一些與這種感覺相關的事情。這意味著,例如,為了讓自己有一個更好的心情,你只需要經常微笑。
6.真誠


當然,這並不意味著你應該擁抱幾乎陌生的人。但是如果你用微笑和真誠的熱情問候別人,他們遲早會對你有同樣的感覺。訣竅在於,你用積極的情緒讓對方感到你很高興見到他們。對方會以微笑回應你,久而久之,他們會開始真正喜歡你。

5.討論細節問題
想像一下:你在一個商務會議上提出一個想法,希望它被接受。不要把談話引向討論這個想法的可行性,而要引向其實現的細節。例如,你想在附近植樹?問一問哪種樹更可取。你想給孩子們建一個操場嗎?討論材料。這樣,就有更大的可能性,人們會開始期待你的想法,好像它已經被接受了,他們更傾向於同意你的觀點。
4.拒絕拖延


拖延是一件非常危險的事情,因為「以後」往往會變成「永遠不」。有一個非常簡單的方法可以幫助你克服懶惰:一想起某件事就開始做。讓自己去做一些事情,你以後會感謝自己:即使你沒有完成它,至少你做了一些事情,這絕對比什麼都不做要好。
3.正確的激勵
根據心理學家弗雷德里克·赫茲伯格的理論,對工作的不滿和滿意取決於完全不同的因素。當然,舒適的環境和醫療保險會讓員工更忠誠,但對他們的激勵作用還不夠。如果你想讓一名員工更有效率,僅僅給他們加薪是不夠的:關注他們事業的成功,創造職業發展的機會,讓工作本身盡可能有趣。
2. 使用誘餌


行銷人員非常喜歡這個技巧,但你也可以在現實生活中使用它來得到你想要的東西。在銷售中,最無利可圖的價格成了誘餌。例如,你面臨一個選擇:一杯1美元的小杯咖啡和一杯1.5美元的大杯咖啡。差別並不是很大,所以很多人會選擇較小的那個,因為它更便宜。但如果給他們提供第三種選擇,即比第一個大兩倍的選擇,但價格不是2美元,而是1.75美元,情況就完全不同了:最大杯的價格似乎是合適的。當你在商務會議上請求某人幫忙或試圖提出你的想法時,請記住這個小技巧。
1. 不要急於下結論
在衝突中迅速下決定不是最明智的。你應該冷靜和理智。在你聽到雙方的觀點之前,保持中立。這樣你就能展示出你分析事物不偏不倚的能力。人們會注意到這一點,並更加信任你。

我們希望這些技巧對您有用。現實生活中,你真正選擇的是哪種杯子?請在下面的評論區告訴我們吧。

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